內蒙古杭錦旗2012年才從國家級貧困縣調整為省級貧困縣，記者調查檢索到該縣供電公司2014年3位領導和2位職工的月工資，都超過40000元。工資最高的一位領導月繳存公積金達到15530.26元，一位非領導崗位普通員工的工資42000元，每月繳存公積金總數12000元以上。(7月14日新華網)
杭錦旗所在市2013年度城鎮職工月平均工資僅為5574元，公積金繳存的平均水平不足1000元。如果按照住建部公布的《住房公積金管理條例》的來計算，該供電公司個人和單位最高繳存額度分別不能高于2006元，即總數不能超過4012元。該單位有關領導干部和職工的公積金遠遠超標，存在變相發放福利之嫌，并且，當地存在類似現象的單位不在少數，大部分都是國有企業，在筆者看來，作為國企領導干部，變相為自己和員工發放福利，這種做法萬萬要不得的，不僅影響了自己的形象，也影響了企業的形象。
很多國企憑恃著占據壟斷地位取得較好的經濟效益，由于制度缺失，監管不善，某些領導干部便無視規定亂發福利，本單位員工成為受益者，自然樂于接受，“安安心心”地干工作。而某些私營企業，效益較差，內部員工待遇較低，與國企形成鮮明對比，導致員工流失，不斷流向國企，這種畸形的就業現象一直持續到現在。不同性質企業待遇水平大幅拉鋸，不僅有違構建和諧社會主義社會，縮小貧富差距的宗旨，也促使社會矛盾日益增加，公眾對現實社會的不滿日益加劇，最終影響了民眾對黨和政府的信任。
因此，解除國企特權，消除國企特殊地位是勢在必行的，當前正在推行的國有企業改革正是以此為目的。雖然目前制度有所缺失，亟待完善，但在筆者看來，作為國企領導干部，應當以身作則，從自己做起，嚴守制度和規定，自覺消除掉“隱形福利”，維護好社會公平正義，這不僅是建設社會主義和諧社會的必然要求，也是提高黨和政府公信力必然要求，更是貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動精神，堅持廉潔從政的必然要求。
