“邯鄲一局長貪1.4億在榆林高速路上跳車自殺”一事經華商報報道后，昨日，此事又有新消息，據稱死者跳車前曾吐血，家屬懷疑被人相逼。(7月14日環球網)

　　近年來，自殺官員頻頻出現，級別從省部級、廳局級、縣處級、科級，每個層級都有，“官員非正常性”死亡也隨之進入公眾視野。從數據分析，雖如專家所說，“官員非正常性”死亡還未上升到社會共性。但筆者認為，“官員非正常性”死亡是時受到社會關注。

　　河北省萬全縣縣長王聰著在宿舍自縊死亡，江蘇射陽縣紀委的一名干部在該縣人民醫院住院部大樓跳樓自殺，曾經的連續兩期官員自殺事件讓“官員非正常性”死亡悲劇升級。而今，文中官員“創新性”跳車自殺事件更是刺痛公眾眼球。我們不予否認，個別官員自殺是因為貪腐而自食惡果，但大部分官員主流是好的，由于壓力過大或遭受不公，才以不恰當的方式予以“對抗”，從而上演“非正常性”死亡連續劇。

　　為防止悲劇再度升級，需多維度發力。首先，官員自身應加強“修身”，積極構建健康的精神家園。擺正位子，放寬心態，為民做官;不斷提高心理素質，增強環境適應能力;切實做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用，用付出和群眾的笑臉來衡量自身價值，而非金錢。

　　其次，社會各界應齊力營造寬松的環境，給官員適度的包容。近兩年，官員似乎被過度關注，甚至被“標簽化”，言行舉止稍有不妥就會引發公眾圍觀，個別“居心剖側”者還會揪著不放，大肆鞭撻和討伐，制造輿論壓力，讓官員們如履薄冰。所以，營造和諧健康的社會環境，官員們才能無后顧之憂，甩開膀子，敢闖敢干。

　　再次，應進一步完善相關制度。用管理制度保護官員的心理健康，一個人人清廉的政治環境，讓官員不想貪、不能貪、不敢貪;用公平的任用制度“醫治”官員抑郁癥，選賢任能、唯賢是舉;用考核制度激勵官員干事創業激情，不唯GDP是論，考核即看顯績，也要看潛績，讓官員多干打基礎、利長遠之事。

　　希望社會各界給予官員“非正常性”死亡正確的關注，正面引導，用風清氣正的良好社會環境舒緩官員心理壓力，幫助官員構建良好的精神家園，官員們才能更好地為實現偉大中國夢和全面建成小康社會盡心出力。