中國登封網訊 “不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規知識考試在陜西、甘肅等地正全面鋪開。不久前，甘肅白銀市有138名干部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用，其中縣處級干部21人。截至6月底，陜西共有345人因成績不合格被暫緩提拔。(7月21日《人民日報》)

　　不少地方在提拔干部前要增加一場“任前廉政法規知識考試”，決定干部是否任用。這就是任前考廉制度。陜西規定，參與考試的干部，成績合格者，按規定程序任用;成績不合格者，暫緩任用，半年內補考一次;補考合格的，予以任用;補考仍不合格的，不予任用。這個選任干部的形式確實比較特別，像是招考公務員、事業人員等。公開招考必須考試，那是因為現在還沒有找到更好、更合適的選拔人才的方法。而在選拔任用干部時仍然用“學而優則仕”的辦法，筆者認為，可行性值得商榷。

　　我們姑且不說考試本身有無必要，還是先談談考試結果吧。考試行不行與工作能力和水平基本沒有關系吧，這點已經得到證實。還有，許多責任心強的同志，一心撲在工作上，根本沒有多余的時間去考慮應付考試的事情，往往就因為工作而耽擱了學習，導致考不好試。我們就能認定這些人如果走上領導崗位一定會違紀違規嗎?反之，廉政法規知識考試優秀者，將來到領導崗位履職，就一定不會腐敗嗎?

　　讓我們看看那些落馬的官員吧，特別是那些高官們。哪個不是高學歷、高水平的人，其中一些人甚至可以背出許多法律、法規、法紀條文。他們平時在臺上不是苦口婆心地教育下屬要廉潔、清廉、兩袖清風嗎?因此，法紀條文他們應該記得最為清楚，清廉底線最后還是被他們觸碰和踐踏了。再者，那些本就是做紀檢監察工作的同志，不是也有一些人“明知山有虎，偏向虎山行”嗎?最后依然抵不住誘惑，守不住底線。

　　部分領導干部對法規法紀確實不夠熟悉，在自我對照檢查上也缺乏主動性。但任前考廉制度只能倒逼領導干部在提拔前認真學習黨紀國法，那時的學習也不過是上位的手段而已。廉政教育應當是系統、規范、長期的，應該建立相關的考核、約束機制，加強任中話廉、評廉，任后述廉、考廉制度，將反腐倡廉工作滲透到領導干部培養、選拔、管理、使用、考核全過程，才能最大限度避免腐敗現象的發生。“學而優則仕”的考核，不應該只在試卷上，而應該在崗位上。

　　吳堡長