中國登封網訊 登封編辦做到“五個有”確保談心談話能“排毒”，登封編辦深入開展談心談話活動，使領導班子成員與干部職工之間加強交流，深入了解大家在思想認識、工作、紀律及建議等各個方面存在的問題，做到“五個有”，確保談心談話的質量，提高談心談話的實際效果。

　　一是有形式。編辦談心談話采取單位安排談與班子成員約請談、小范圍座談與個別交流、領導干部主動談與科室職工相互談相結合等方式，“一對一”、“一對多”，靈活多樣地開展談心談話活動。

　　二是有層次。領導班子成員之間，領導班子成員與分管科室、班子成員與黨員干部之間，黨員干部之間相互交談，層層剖析、層層遞進，使干部職工之間互通情況，加強了解。

　　三是有針對。談話前認真做好自我剖析，確定有針對性的內容，確保談話因人而異，談話內容要深刻談自身問題，認真談對方不足，深入談工作差距，正視客觀存在的原因，更要深刻剖析自身不足。

　　四是有標準。以“紅紅臉”、“出出汗”為標準，堅持實事求是，實話實說，查找問題不怕丑，聽取意見不怕“刺”，擺脫“老好人”思想，談差距不帶偏見，談問題有根有據，達到“排排毒”的效果。

　　五是有公心。樹立大局觀，摒棄個人偏見，重在溝通思想，正視存在困難，在找問題、提意見的基礎上，做好心理疏導，形成共識，拋棄私心雜念和個人得失，不糾纏細枝末節，不糾纏個別問題。