中共廣東省紀委16日在廣州舉行黨員領導干部“八小時以外”活動監督試點工作座談會，會議提出創新監督方式，建立重點清單，著力監督官員社交圈、生活圈、休閑圈。(3月17日澎湃新聞網)

　　黨員干部的形象該如何的維護?這樣的問題現如今已經是擺在公務隊伍眼前的緊迫任務了。對于互聯網+的時代里，形象這個問題就是特別敏感的話題，可能因為即便是努力經營維護了很久，但是卻因為一件負面新聞就給打上了深深的烙印。這里筆者所言的就是公務員自身形象的維護，他已經不僅僅是個人的問題，而是關乎整個公務體系形象的問題。

　　近日中共廣東省紀委在廣州舉行黨員領導干部“八小時以外”活動監督試點工作座談會，會上就提出了對領導干部“八小時以外”的活動監督提出創新監督方式，建立重點清單，著力監督官員社交圈、生活圈、休閑圈。突出“八小時以外”監督的重點，盯住官員手中的公權力和自身影響力在“八小時以外”的延伸活動，監督有無利益沖突或損害公眾形象，看有無存在在各種社交場合不講黨性原則，不注意個人言行和身份，搞“小圈子”、“傍大款”等行為;有無利用職權或職務影響謀取私利，參與封建迷信活動或違反社會主義道德等行為;有無存在公款吃喝、公款旅游、公款娛樂、公車私用，接受管理服務對象支付或變相負擔興趣愛好費用，以及違規打高爾夫球、出入私人會所等行為。

　　當然對于這樣的做法，不少群眾是給予掌聲的，畢竟對于領導干部由于監督的漏洞而發生的一些違紀違規的事情，也并不是沒有曝光過的，但是在這樣的基礎之上，給領導干部們枷鎖這樣的清單，會不會對他們的自由帶來影響呢?當然對于公職人員也是人這樣的說法也是聽得夠多了，覺得在當下的環境里對待他們似乎也是超出了“想象”的，這個和他們的“過敏癥”并不是沒有關系的，畢竟“官本位”思想由來已久的，想要一步到位的根除這樣的“偏見”其實是很困難的事情，但是終究還是會帶來影響的。

　　對于領導干部的“三圈”進行監督，也不要覺得這是對自己的不尊重，反而應該看成是一種保護，不加以約束的權力那必將是導致腐敗的源頭的。建立請示報告清單、“八小時以外”活動，把“八小時以外”活動納入上下級黨組織管理、巡視、干部考核、評先評優和提拔任用等各方面監督的內容，使“八小時以外”監督真正融入黨內監督的各個環節。這樣不僅僅是樹立形象的事情，也是保障群眾根本利益的有力措施，值得各地根據實際情況借鑒學習。(唐糖糖)