制圖/鄭萌

　　河南商報記者 王琦

　　例假來了，腹部疼痛難忍，但要因為這就向老板請假，十之八九不會成功。咋辦?如果身體實在支撐不住，休個“痛經假”咋樣?

　　3月1日，《安徽省女職工勞動保護特別規定》將正式施行，其中“痛經假”“流產假”等規定引起熱議。

　　【安徽新規】

　　痛經能申請休息1至2天

　　日前，安徽省政府通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》(下稱《特別規定》)，相比于之前的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，新規在女性產假、流產假、生理期保護等方面都有相應更新。

　　《特別規定》稱，女職工因月經過多或痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天;用人單位應給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。

　　而在之前的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中，女職工享受“經期假”的先決條件，是女職工從事的是高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動強度勞動。新規將該條件刪去。

　　《特別規定》還規定，懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天。

　　《特別規定》將于3月1日施行，違反相關規定的用人單位將會受到處罰。

　　【網友熱議】

　　這會不會加重就業歧視?

　　在鄭州上班的小趙說，這規定太人性化了，“我來例假時會特別難受，躺在床上也覺得疼痛難忍。”

　　不少網友也對該規定持贊賞態度。網友@小鑫沒有-蠟筆-：支持，痛經可以休假，每次一來疼得要命。

　　網友@_嗯哼嗯哼_：很多女的不痛，就別休啊!痛得很厲害的人，到時候公司萬一不準假，疼死啊?反正我痛經，我覺得這條挺好的。

　　贊賞之余，也有網友對該規定可能帶來的影響提出了疑問。

　　網友@Miss舒昂：有人替女性著想很欣慰，但從另一個方面不得不擔心，大多數女性的就業問題也會變得越來越難了。

　　網友@-palry- 算了這樣一筆賬：一個月正常上班22天，等于女的只上20~21天，5%的生產力就這么沒了，老板肯定覺得聘用女員工“不劃算”。

　　網友@明月光華 則認為：不能什么都要企業承擔成本，國家要考慮給相關企業減稅或補貼，否則女生真不好就業。