政府工作報告開出了兩劑“藥方”：一是完善政績考核評價機制，“對實績突出的，要大力褒獎”;二是加強監督問責，“對工作不力的，要約談誡勉;對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。(檢察日報2015年3月18日)

　　剛剛結束的“兩會”，給民眾帶來了佳音，給政府官員、乃至工作人員帶來了高興和警醒，細讀李克強總理“工作報告”便知其內容，其中這兩劑“藥方”最為頗受關注，留給了世人高興，留給了懶惰之人警示，只有勤奮工作之人，才能得到“大力褒獎”，只要“為官不為”或“懶政怠政的”都要遭到最為嚴厲的“約談誡勉”，這深刻你的含義還會有誰不懂嗎?

　　過去的考核評價機制是做好做差一個樣，甚至有時還有做差的比做好的還要奪得實惠多些，如民主評議這一項，要是單位有堅持正義的人，得罪的人多，保證考核分最差(得罪之人給打)，討好賣乖不得罪人的保證得的分最高(打V);民主推薦優秀或評福利，堅持正義得罪人多的最為少，可能這是片面，也許到處都是如此，這些現象表現了評價機制的不公，而今，李克強總理的這兩劑“藥方”就解決了這一嚴重問題;只有采用正確的評價機制，才能調動為官肯為、甚至為官敢為的積極性;只有這兩劑“藥方”，才能徹底治愈“懶政怠政的”“詬病”。

　　“向為官不為亮劍，凸顯從嚴治吏新常態”。 深化改革和依法治國的大政要順利推進，那些“庸官能混，懶官能撐”的日子一去不復返了，只有忠誠老實，敢作敢為的人才能得到實惠;但愿黨員干部、乃至國家工作人員，深刻理會李克強總理“報告” 的含義，解放思想，放開手足，為官要為，為官敢為，用行動做人民擁護的好公仆才是唯一的選擇。(文/等得久)