中國登封網訊 “不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規知識考試在陜西、甘肅等地正全面鋪開。不久前，甘肅白銀市有138名干部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用，其中縣處級干部21人。截至6月底，陜西共有345人因成績不合格被暫緩提拔。(7月21日人民日報)

　　干部任用的標準包括得很多，但無非就是德能勤績廉這幾個方面，而在這中間，又尤其以德和能為核心，德好了，那么必定會勤、更會廉，而能好了，績也就不遠了，所以，德和能在中國的干部選任傳統中，一直占有極為重要的作用。

　　而不管是以能優先，還是以德優先，其核心問題就是重實效，也就是要從實際工作當中來看，到底是好還是壞。今年年1月15日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，有一個很大的特點，就是防止簡單以票取人、以分取人。要改進干部考察工作，加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。

　　也就是說，不能因為干部考得好，就覺得干部是好干部，反之，要是干部沒有考好，也并不代表著他就真的不好。要看一個干部好不好，關鍵是要看他是否做好了工作，是否為群眾服好務，是否擁有很好的群眾基礎等等。

　　誠然，陜西、甘肅等地開展干部廉潔考試，其實考一下其實不是目的，只是通過考試的目的，來讓干部對廉潔引起高度重視，尤其是如果沒有及格就不能任用甚至最后取消考察任用，更會讓干部緊繃這一根弦，對廉政留下深刻的印象。

　　但是一方面，正如渭南市一位科員私下向記者表示，在他曾經參加的一次廉政考試中，就有人作弊，整個監考流程并不嚴密。大部分人還是以走過場的形式完成了這項任務。既然考試都不嚴密，那么我們又怎么能以這樣的考試結果來評價一個干部呢?難道會作弊的人才是好干部?豈不是荒謬。

　　另一方面，真正的廉政考試，應該是在干部走上崗位以后的，也就是說要在干部的實際工作中來考核，如果他實際上很廉潔，那么即便考不好成績甚至說不出來，也是廉潔的，如果他實際上貪腐，那么再好的成績也沒用，那種“臺上反腐、臺下收錢”的“雙面貪官”又不是沒出現過。