(據鄭州市人才市場提供的2014年二季度人才供求報告) 制圖/鄭萌

　　編者按

　　2014年，全國高校畢業生總數達727萬人，比被稱為“史上最難就業季”的2013年增加28萬人，創下歷史新高。一方面，是節節攀升的畢業生數量，就業難問題突出。另一方面，是專業技能型人才炙手可熱，用人缺口巨大。

　　6月22日，《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》發布，我國將建立高等學校分類體系，即通過招生、評價、投入等機制，引導一批學校轉型發展為應用技能型高等學校。尤為重要的是，今后的職業教育將包括高中、?？?、本科和研究生幾個階段，還有與職業教育特點相符合的學位制度，職業教育將不再是傳統觀念中的“斷頭教育”、“次品教育”。

　　新華網河南頻道7月16日訊 大河網報道：這個暑假，省內高職院校畢業生孫陽一畢業就找到了工作，而本科院校畢業生徐山實習一年多，仍未找到工作。

　　鄭州市人才市場人才供求報告顯示，孫陽與徐山的境遇不是個例。分析指出，相比擁有一技之長的大專生，專業特色不明顯的常規專業本科畢業生就業前景并不樂觀。

　　職業教育改革蓄勢待發。

　　樣本

　　人物名片：孫陽 2014屆畢業生 鄭州某高職院校發電廠及電力系統專業

　　上學實踐操作多 畢業意味著“就業”

　　6月30日上午，位于鄭州東區的鄭州某高職院校內空無一人。

　　一個月前，這所高等職業?？茖W校的中心廣場上，2014屆發電廠及電力系統專業畢業生孫陽參加了畢業典禮。再過幾天，他就要前往深圳，等待他的是一份為期五年、月薪5000元以上的工作。

　　對于工作，孫陽覺得很有信心，“在學校的時候，每天操練的器械與將來工作單位的幾乎一致，所以我相信很快就能進入工作狀態，成為‘即戰力’。”

　　該校招生辦尚處長告訴記者，畢業前3個月，孫陽與深圳市一供電單位簽訂了為期五年的協議。“其他應屆畢業生還在為找工作發愁時，他已經‘就業’了。”

　　一班43名學生 只有3人暫未簽約

　　孫陽把找工作的順利歸結于“選對了專業，上對了學校”。

　　2011年，老家河北滄州的孫陽在當年的高考中，成績超出河北省二本分數線18分。“考慮到近年普通高校本科畢業生就業難，選了個高職院校的技術型專業。”孫陽說。

　　在校期間，孫陽感到高職院校更注重技能，而非理論。“我的高中同學考上了西安一所名牌大學，我們同一個專業，但一個學期下來，他們理論課程很多，而我們大多是在實驗室里邊操作邊學習。”

　　孫陽所在班級有43名學生，畢業一個月，只有3名同學暫時未簽約(但用人單位已有意向)，其余學生均已與對口專業企業簽訂了用人協議。

　　人物名片：徐山 2014屆畢業生 鄭州某大學新聞學專業

　　理論強實踐弱 實習一年沒工作

　　4年前，鄭州某大學2014屆新聞學專業本科畢業生徐山從周口來鄭求學，成為一名新聞學專業的學生，他的理想是成為一名記者。4年后，為了找工作，徐山實習了一整年，但工作還沒譜。

　　徐山說，從大一到大三，理論課程居多，雖然學院或老師也會邀請一些媒體記者與學生座談，但在他看來，這種機會還是太少。

　　大三下半年，徐山走出校園，“當時想積累些實戰經驗，不想一畢業就失業。”

　　只是他沒料到，一實習就是一年多。雖然去過不少媒體實習，但每次想要成為一名正式新聞記者時，他理論強實踐弱的特點總是拖后腿。

　　即使被錄用 也要培訓半年

　　“畢業后才發現，找一個專業對口的工作有多難。”徐山說，班里一些學生已經降低目標，要么通過家人關系轉向其他行業或創業，要么從事與文字或媒體相關行業，如策劃、廣告、文員等。

　　徐山的同學考入省內一家知名報社，他告訴徐山，進報社后才知道，什么都要重新學。徐山說，他的這位同學雖已經進入報社半年，但還沒有轉正，“聽說報社正花費財力與精力對他們進行特訓培養。”在徐山看來，即便是考入新聞單位，由于所學知識與實際采寫脫節，還是得重新學習。如今，待在家里的徐山在等機會，“如果真沒有機會，我會另尋出路。”

　　現狀

　　技能型大專生就業前景更好

　　據鄭州市人才市場向河南商報記者提供的2014年二季度人才供求報告分析，找到工作的畢業生中，專業特色不明顯的常規專業本科畢業生就業前景并不樂觀，而擁有一技之長的技能型專業的大專生就業前景要好于前者。

　　分析人士指出，學生在校期間缺乏實踐，畢業后并不能勝任一些專業技術要求較強的工作，但為了盡快就業，轉而尋求門檻較低的工作。而且專業技能的不對口，造成這部分畢業生普遍工資水平較低。

　　事實上，專業技能型人才正是社會緊缺的，這種矛盾造成了求職者與市場崗位需求之間的供需不均衡。

　　鄭州市人才市場分析員高巍表示，在崗位需求上，大專生需求人數最大，而更高一級的中高級技能型人才和管理人員在就業市場中則長期處于緊缺狀態。

　　目前，一些用人單位為了改變窘境，推出幫助求職者培訓等措施。但就目前就業形勢而言，類似措施只是杯水車薪。

　　2012年，河南省啟動急需緊缺高技能人才培養計劃，但培養的高技能人才仍不能滿足產業結構升級的需要。

　　省人社廳廳長楊盛道表示，為加快實施中原經濟區、糧食生產核心區、鄭州航空港經濟綜合實驗區三大國家戰略規劃，河南需要大量高層次技能人才。

　　企業缺技能人才 總是“吃不飽”

　　畢業生發愁工作太難找，企業發愁“人才太難招”。

　　河南九博人才網的分析數據顯示，一方面，求職者呈逐年遞增態勢，大學畢業生就業難問題突出。另一方面，用人單位對專業技能型人才需求大，但苦于這方面人才缺乏，總是“吃不飽”。

　　華潤河南醫藥有限公司副總經理侯曉燕認為，企業缺高素質的專業型人才，他們更看重營銷專業人才。

　　大河影視動漫傳媒有限公司總經理師東曾對媒體表示，動漫產量在不斷增加，動漫制作人才的需求量也在增加，缺專業人才。特別是河南，因為河南工資低，不少專業人才都跑到了沿海城市甚至國外。

　　師東說，企業需要的是“即戰力”，學校培養的大多是半成品。苦于技能型人才實在難招，師東所在公司不得不于2011年開設了動漫培訓中心培養人才。

　　(文中學生名稱均為化名)