貴州省雷山縣深入貫徹落實新《干部選拔任用條例》，堅持在干部工作中走好群眾路線，改善選人用人機制，在培養、選拔、配備、管理四處著力解決“四唯”問題。

　　拜群眾為師、當群眾學生，在一線培養干部。堅持把基層一線作為培養干部的基礎陣地，深入實施“基層一線干部培養鍛煉規劃”，每年選派100名左右年輕干部和后備干部到政務服務中心、重大項目建設、縣城區建設管理、移民扶貧開發、信訪維穩等基層一線培養鍛煉，引導年輕干部在扎根基層中接地氣，在服務群眾中轉作風，在攻堅克難中強本領，在實踐培養中脫穎而出，突出實績競爭、樹立實干導向，形成了“干部到一線鍛煉、能力在一線培養、德才從一線識別、人才從一線選拔”的有效機制。

　　看群眾公論、聽民心民意，憑實績選拔干部。除了規定考察程序外，還堅持把征求干部居住地村(區)委的意見作為選拔任用干部的必要環節，健全提拔任用干部征求意見、個別談話、延伸考察等制度。深入開展組織部長與干部人才“交心約談”，充分考慮關聯度、知情度、代表性，合理確定民主推薦的范圍，在考察談話中要就干部德、能、勤、績、廉四方面及主要缺點進行全方位征求意見，并綜合黨組織評價、分管領導評價和民主推薦、民主測評結果，認真分析和比對干部的德才素質、平時表現，堅持德才兼備、以德為先的原則，實現重德才、重實績、重民意的有機統一，著力解決干部選拔“唯票”的問題。

　　為群眾服務、讓群眾滿意，科學化配備干部。堅持重點崗位重點配備，著重聚焦項目建設、招商引資、產業發展、扶貧攻堅、維護穩定、為民服務等重點領域和鄉鎮、部門“一把手”。始終把是否具有基層工作經歷作為重點部門領導班子配備的重要依據，在涉農、信訪、計生等與基層群眾密切相關的部門，優先選配群眾工作經驗豐富、群眾基礎好的領導干部，大力選拔那些對群眾有真感情、在保障和改善民生上出實招、對事業高度負責，對工作敢抓敢管、在急難險重任務面前勇挑重擔、面對矛盾迎難而上、做出實實在在業績的干部，不“唯年齡”不“唯GDP”，突出實干和實績導向，著力將最優秀的干部用在推動發展的最前沿、服務群眾的第一線，以干部的實績贏得群眾滿意，不斷提高選人用人公信度。