為切實解決干部“走讀”問題,陜西省委辦公廳印發《關于市縣黨政領導干部在工作地安家的意見》的通知,要求相關干部在工作地就地安家,配偶要隨調隨遷。規定引發熱議,有人對其可操作性提出質疑。對此,當地表示將在實踐中梳理總結,明確細則。(人民網10月20日)
“走讀”干部生活圈子在大城市、工作圈子在市縣鄉,在工作地和家庭之間,要么早出晚歸,要么周一去單位上班,周五回家過周末。這樣的“走讀”干部在群眾心目中留下“三天打魚兩天曬網”的印象,時間長了,群眾便產生不信任感,尤其是辦一些小事、急事,反反復復又碰不到人,便形成積怨,嚴重損害了干部在群眾心目中的形象。群眾眼中的“走讀”干部是不為民服務的干部,然而干部為了兼顧工作和家庭,又不得不“游走”于工作地和家庭之間。
在群眾心里留下“不好”印象的“走讀”干部,既容易脫離群眾路線,成為“四風”問題的典型;又牽涉著黨政部門的監督約束機制,推高其實施有效監督的行政成本;更使得突發事件的及時處置落下潛在隱患,累積的問題矛盾,缺乏提前干預和有效化解。“走讀”干部在群眾心里的“影響”使得全國各地掀起了一股整頓“走讀”干部的熱潮,河南焦作、山東曲阜、四川綿陽等地均出臺了“走讀”紅線用來約束干部“走讀”行為。
日前,陜西試水干部“家隨崗走”讓人眼前一亮,不失為一條可操作的方法。筆者認為,干部“家隨崗走”既然群眾安心又讓家人安心。“”干部“家隨崗走”不僅能解決干部因家庭牽絆而產生的無奈,讓基層干部“安心、安神、安業”,也是深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動“為民、務實、清廉”的主要內容,讓干部沉下去,民心聚起來,更是減少“公車私用”行政成本增加、杜絕干部“四風問題”滋生的重要手段。
“家隨崗走”為解決干部“走讀”提供了新的思路和辦法。當然,該辦法還有許多措施需要配套完善,還需要在推行中不斷改進。我們真誠的希望干部試水“家隨崗走”能夠試出成效,成為管理“走讀”干部的標桿辦法,成為其他地方學習借鑒的好舉措。
作者:陽光


