中國登封網訊 “不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規知識考試在陜西、甘肅等地正全面鋪開。不久前，甘肅白銀市有138名干部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用，其中縣處級干部21人。截至6月底，陜西共有345人因成績不合格被暫緩提拔。廉政能否“考”出來?因為一場考試就暫緩干部任用，會否太過武斷?記者深入陜西、甘肅兩省多地展開調查，追問“考廉”效果。(人民網，7月21日)
新任領導干部凡提比考，不合格暫緩提拔，如此具有殺傷力的廉政考試，能否考出清官，能否達到預期的效果呢?對于廉政考試的效果暫且不提，但是任前考試這種做法，筆者還是為之點贊。
筆者先不提說任前廉政考試是否合乎情理，是否能夠選出優秀的領導干部，但是，筆者想說的是，作為黨政的領導，連最基本的廉政知識，黨紀國法都不知道，60分合格即可提拔，這種要求并不高，對于那種所謂的能力很強，但是就是考試不合格的人，用這種方法將其拒之門外是否有點選用高分低能的人呢，筆者想說的是你的能力如此的強，廉政考試就是要求你將黨紀國法牢記，重視起來，既然其他方面你能做得很好，這種考試對于一個能力強者來說并不是難事。
雖然廉政考試就如同交通考試一樣，你不能保證考合格的干部就在思想上完全合格，也不能保證他能一輩子合格，但是這最初的門檻，最初的思想方面還是能夠有一定的效果，還是有一定的約束力，這個廉政考試就像一塊敲門磚一樣，你沒有這塊敲門磚就沒有資格進入這道大門。
