從今年起，江蘇將對科以上干部的選拔任用實行全程紀實制度，干部選拔任用中動議、民主推薦、考察等重點環節和基本流程將全部寫入全程紀實信息系統，實現環環“留痕”，并作為有效防止干部“帶病上崗”、開展倒查問責的重要依據。(7月6日《新華日報》)
“帶病上崗”可以說是令老百姓痛恨的詞，他每次的出現都刺痛了百姓的心，“帶病上崗”本是一種官場病態，若要讓這種病態染及全身，甚至整個干部隊伍，民眾絕不答應，不能讓“帶病上崗”破壞選任制度，不僅會造成社會秩序的紊亂，更會給人民的利益帶來損害。
“帶病上崗”顧名思義就是將一些本不符合任職要求的人任其職，出現這種現象，一是因為我們的選任制度不健全，讓一些“病毒”能隨意侵蝕進來;二是因為沒有很嚴厲的追究制度，即使發現“帶病上崗”情況，也就輕輕的說教一下，沒有起到相應的威懾力，所以讓更多人膽大妄為。
因此，這就要求我們必須建立起強有力的選任機制構筑一道真正的防護墻來杜絕“帶病上崗”形象的出現，讓此歪風做到真正消失。首先就要完善選任制度，查漏補缺制度中的不足，讓制度更加豐滿，更加無懈可擊;其次，加強追究制度，讓一些人在選任制度中不敢投機取巧，望而卻步，加大懲罰力度，甚至倒逼方式追求其他人責任。
必須對“帶病上崗”說不，對于“帶病上崗”一經查出就應該進行及時的處罰治理，對病態既要治標更要治本，讓病毒徹底清除，必須遏制住其任其發展的勢頭，對“帶病上崗”不能停留在語言和形式中，這樣如同給老百姓打了一張白條，不利于制度正常的成長，最終害人害己害國，這更是黨和人民都不愿意看到的。
